Nissan lidera el camino hacia una cultura inclusiva y respetuosa
En el mes de junio, Nissan América del Sur se suma a la conmemoración del Pride Month con diversas acciones que refuerzan el compromiso de la compañía por generar un cambio positivo en la sociedad a través de una cultura inclusiva y de pertenencia. Como parte de su visión a largo plazo, establecida en el plan global Ambition 2030, Nissan busca promover una movilidad más limpia, segura e inclusiva en toda la región. Bajo la convicción de que la diversidad representa oportunidades de desarrollo y crecimiento, Nissan trabaja continuamente en fomentar la inclusión entre sus empleados, clientes y socios.
«Al fomentar el respeto hacia el otro y compartir nuestras perspectivas únicas, nuestra empresa será más fuerte y sostenible en el futuro», declaró Guy Rodriguez, Presidente y Managing Director de Nissan América del Sur.
Además, Nissan ha firmado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas. Ratificando su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Argentina, Brasil, Chile y Perú. Asimismo, la compañía ha establecido alianzas estratégicas con organizaciones como Pride Connection en la región y el Instituto de las Identidades de Brasil. Con el objetivo de enriquecer la cultura corporativa y generar un impacto positivo en la sociedad.
Diversidad e igualdad salarial
Como parte de su compromiso, Nissan ha implementado diversas iniciativas y acciones para promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Entre ellas, se destaca la realización de un análisis de brecha salarial de género, el cual garantizó la inexistencia de diferencias salariales basadas en el género entre los colaboradores de la compañía.
A nivel interno, Nissan cuenta con grupos de trabajo conformados por colaboradores voluntarios que se enfocan en el empoderamiento de mujeres, la comunidad LGBTIQ+, personas de diversas etnias raciales y con discapacidad. Estos grupos impulsan propuestas y acciones en cada uno de los ejes mencionados. Buscando construir un entorno inclusivo y promover la diversidad en todas las áreas de la compañía.
Para garantizar el bienestar de sus empleados, Nissan apuesta por la flexibilidad laboral. Siendo la primera compañía automotriz en la región en anunciar un patrón de trabajo remoto de hasta un 80%. Asimismo, la compañía incluye una declaración de no discriminación en todas sus ofertas de trabajo, con el objetivo de atraer y contratar talento diverso.
Compromiso con la igualdad y la inclusión en todas sus formas
El compromiso de Nissan es brindar igualdad de derechos, representación, oportunidades, apoyo, comprensión y respeto a todas las personas. Esto es independientemente de su raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, capacidad, religión, edad o cultura. La compañía trabaja para construir una cultura de pertenencia, donde los empleados, clientes y socios se sientan valorados, respetados y escuchados.
Reclutamiento diverso y carreras enriquecedoras para sus empleados
La cultura de Diversidad e Inclusión de Nissan se basa en cinco principios rectores: transparencia, coraje, vulnerabilidad, equidad e inclusividad. Estos principios son fundamentales para construir una cultura diversa e inclusiva, donde las mejores conversaciones se convierten en mejores acciones.
Como parte de su estrategia DEI, Nissan se enfoca en el reclutamiento de una fuerza laboral diversa. La retención de empleados a través de carreras enriquecedoras y el desarrollo de capacitaciones y experiencias para promover el aprendizaje y la conexión entre los empleados.
Para obtener más información sobre las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de Nissan, se puede visitar el sitio web https://nsam.nissannews.com/es.
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