{"id":8879,"date":"2024-09-03T15:53:27","date_gmt":"2024-09-03T18:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/autofans.com.ar\/?p=8879"},"modified":"2024-09-03T15:53:27","modified_gmt":"2024-09-03T18:53:27","slug":"nissan-refuerza-sus-equipos-con-formacion-en-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autofans.com.ar\/index.php\/2024\/09\/03\/nissan-refuerza-sus-equipos-con-formacion-en-ai\/","title":{"rendered":"Nissan refuerza sus equipos con formaci\u00f3n en AI"},"content":{"rendered":"

Nissan Am\u00e9rica Latina ha iniciado el \u00abMes de la Carrera y Desarrollo\u00bb, una iniciativa que refuerza su compromiso con la formaci\u00f3n continua de sus empleados. Durante este per\u00edodo, los colaboradores de la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1n acceso a programas enfocados en inteligencia artificial (IA) y machine learning, herramientas esenciales para enfrentar los desaf\u00edos futuros en sus respectivos campos.<\/p>\n

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Nissan lidera en Am\u00e9rica Latina con 23.000 horas de capacitaci\u00f3n en 2024<\/h2>\n

A lo largo de 2024, Nissan ha proporcionado m\u00e1s de 23.000 horas de capacitaci\u00f3n a 22.800 empleados en la regi\u00f3n, consolidando su posici\u00f3n como una empresa l\u00edder en innovaci\u00f3n y desarrollo profesional. La edici\u00f3n de este a\u00f1o se destaca por la incorporaci\u00f3n de temas como IA y machine learning, que est\u00e1n transformando el mundo laboral.<\/p>\n

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\"Nissan\"<\/p>\n

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La formaci\u00f3n continua es una pieza clave en la propuesta de valor de Nissan, permitiendo que sus empleados mantengan sus habilidades actualizadas y se mantengan a la vanguardia. Seg\u00fan estudios de McKinsey, el desarrollo de habilidades es crucial para la retenci\u00f3n de talento y el crecimiento profesional, lo que refuerza la importancia de esta iniciativa.<\/p>\n

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\u00abLa inteligencia artificial no solo est\u00e1 transformando nuestra forma de operar, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo nos desarrollamos como profesionales. Queremos que nuestros talentos se sientan capacitados para utilizar estas tecnolog\u00edas emergentes, impulsando as\u00ed mejores resultados\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos en Nissan Am\u00e9rica Latina. \u00abUna de las grandes apuestas que tenemos en la organizaci\u00f3n es fomentar este esp\u00edritu de curiosidad y aprendizaje continuo. Sabemos que los desaf\u00edos en la industria son muchos y que la decisi\u00f3n consciente de aprender distingue a nuestros profesionales y los destaca, marcando la diferencia\u00bb, agreg\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Nissan, reconocida como un Great Place to Work,<\/h2>\n

Adem\u00e1s de los cursos en IA, Nissan ofrece un amplio cat\u00e1logo de capacitaciones que incluyen temas como autoliderazgo, comunicaci\u00f3n efectiva, innovaci\u00f3n y coaching. La plataforma de aprendizaje, disponible en modalidad mixta (sincr\u00f3nica y on-demand), permite a los empleados personalizar su experiencia de formaci\u00f3n.<\/p>\n

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