Avances en diversidad e inclusión, Nissan lidera la industria automotriz en América del Sur
Nissan en América del Sur ha marcado un hito al ser pionera en políticas de beneficios inclusivos, elevando los estándares de la industria automotriz en la región. Estas medidas, impulsadas por el compromiso de la compañía con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), fueron presentadas durante la #NissanPeopleWeek.
Guy Rodríguez, presidente Nissan América Latina; y vicepresidente corporativo, Nissan Motor Co. señaló: «En Nissan estamos convencidos de que un lugar de trabajo diverso e inclusivo es necesario. Estamos orgullosos de dar a conocer nuestras políticas que fomentan la Diversidad, Equidad e Inclusión y que reflejan nuestro compromiso por crear un entorno en el que cada colaborador se sienta valorado y respetado para alcanzar su máximo potencial. Al aceptar la diversidad en todas sus formas, nuestro objetivo es impulsar la innovación, mejorar la toma de decisiones y construir una sociedad más fuerte y resiliente».
Políticas y beneficios destacados
- Bono de Guardería: Extendido a tutores legales y personas que ejerzan la crianza, sin límite de edad para hijos con discapacidad.
- Licencia Médica Complementaria: Apoyo adicional en caso de enfermedad que imposibilite continuar con la actividad laboral.
- Préstamo Especial: Ayuda en casos de siniestro, eventos de fuerza mayor o adquisición de Tecnología de Apoyo para personas con discapacidad.
- Bono de Seguro Médico: Ampliación de la asistencia médica en países sin beneficios garantizados por ley, incluyendo a cónyuges y dependientes legales.
- Licencia Parental: Complementa las licencias legales para maternidad, paternidad, adopción y reproducción asistida, aplicable a cualquier cuidador.
Nissan – compromiso con el bienestar y equilibrio
Priorizando el bienestar de sus empleados, Nissan ha flexibilizado las jornadas, liderando el trabajo remoto con hasta un 80% de patrón. La declaración de no discriminación en ofertas laborales demuestra su compromiso con el talento diverso.
Cultura DEI de Nissan:
La cultura DEI de Nissan se basa en cinco principios rectores:
- Transparencia: Escuchar y compartir con intención.
- Coraje: Incomodarse e innovar.
- Vulnerabilidad: Estar abierto, cometer errores y probar cosas nuevas.
- Equidad: Reconocer que equidad e igualdad difieren.
- Inclusión: Garantizar que las acciones representen a todos.
Con el plan global Ambition 2030, Nissan avanza hacia una movilidad más limpia, segura e inclusiva. Su compromiso es claro: brindar iguales derechos y oportunidades a todas las personas, independientemente de su identidad.
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