Nissan refuerza sus equipos con formación en AI
Nissan América Latina ha iniciado el «Mes de la Carrera y Desarrollo», una iniciativa que refuerza su compromiso con la formación continua de sus empleados. Durante este período, los colaboradores de la compañía tendrán acceso a programas enfocados en inteligencia artificial (IA) y machine learning, herramientas esenciales para enfrentar los desafíos futuros en sus respectivos campos.
Nissan lidera en América Latina con 23.000 horas de capacitación en 2024
A lo largo de 2024, Nissan ha proporcionado más de 23.000 horas de capacitación a 22.800 empleados en la región, consolidando su posición como una empresa líder en innovación y desarrollo profesional. La edición de este año se destaca por la incorporación de temas como IA y machine learning, que están transformando el mundo laboral.
La formación continua es una pieza clave en la propuesta de valor de Nissan, permitiendo que sus empleados mantengan sus habilidades actualizadas y se mantengan a la vanguardia. Según estudios de McKinsey, el desarrollo de habilidades es crucial para la retención de talento y el crecimiento profesional, lo que refuerza la importancia de esta iniciativa.
«La inteligencia artificial no solo está transformando nuestra forma de operar, sino también cómo nos desarrollamos como profesionales. Queremos que nuestros talentos se sientan capacitados para utilizar estas tecnologías emergentes, impulsando así mejores resultados», señaló Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos en Nissan América Latina. «Una de las grandes apuestas que tenemos en la organización es fomentar este espíritu de curiosidad y aprendizaje continuo. Sabemos que los desafíos en la industria son muchos y que la decisión consciente de aprender distingue a nuestros profesionales y los destaca, marcando la diferencia», agregó el ejecutivo.
Nissan, reconocida como un Great Place to Work,
Además de los cursos en IA, Nissan ofrece un amplio catálogo de capacitaciones que incluyen temas como autoliderazgo, comunicación efectiva, innovación y coaching. La plataforma de aprendizaje, disponible en modalidad mixta (sincrónica y on-demand), permite a los empleados personalizar su experiencia de formación.
Para los líderes de la región, Nissan organiza los «Leadership Summits», sesiones en vivo con expertos que brindan herramientas prácticas para inspirar y guiar a sus equipos.
Este enfoque en el aprendizaje y el desarrollo continuo ha permitido a Nissan ser reconocida en América Latina como un «Great Place to Work», destacándose también como una «Super Empresa» y «Best Place to Work LGBT+».
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